Ze všech stran se na vás usmívají optimistické prognózy ohledně očekávaného poklesu inflace a lepších zítřků, ale vy stále tak trochu s obavami očekáváte, co konkrétnějšího nám rok 2024 přinese? Pojďme se společně podívat na prognózy odborníků. Jaké změny nás čekají a neminou?
Trh práce v roce 2024
Většina předpovědí se shoduje, že v roce 2024 dojde k plošnému zvyšování mezd a ke změnám v rámci benefitů, ale také k mírnému nárůstu nezaměstnanosti v prvních třech měsících. Zatím se zdá, že největší vliv bude mít na trh práce nejenom progres ekonomiky, ale například i konsolidační balíček.
Nárůstu nezaměstnanosti v prvním čtvrtletí ovšem není třeba se obávat. Jde o vcelku tradiční jev, protože je v řadě odvětví nižší počet zakázek a zaměstnavatelé vyčkávají, jak se budou vyvíjet ceny energií. Zároveň však platí, že se většina zaměstnavatelů bude jako vždy snažit ověřené zaměstnance i přes momentální pokles poptávky udržet.
Mzdy v roce 2024? Porostou
Jaké změny nás čekají v oblasti mezd? Třebaže dojde ke zvýšení regulované složky cen energií, téměř 50 % zaměstnavatelů počítá s navyšováním mezd o šest až 10 %. O něco menší růst, v rozmezí 1 až 5 %, plánuje téměř 46 % zaměstnavatelů. Pokud vás zajímá, ve kterých oblastech bude největší šance zvýšení platu, odpověď odborníků ukazuje na finanční služby, energetiku a plynárenství.
Konsolidační balíček vlády, který vstoupil v platnost na začátku letošního roku a vyvolal v mnoha ohledech nevoli, zamává se systémem benefitů. Je pravděpodobné, že náklady na zaměstnance vzrostou, ovšem otevřou se nové příležitosti pro další řešení právě v rámci oblíbených benefitů. Sem by měla patřit flexibilnější pracovní doba, rozšířenější možnosti programů péče o duševní zdraví nebo třeba rozšířené zdravotní pojištění.
Míra nezaměstnanosti
Míra nezaměstnanosti je v České republice už poměrně dlouho vcelku nízká a drží se na 3,5 %. Tak by tomu mělo velmi pravděpodobně být i nadále, kromě obvyklého výkyvu na začátku roku.
V naší zemi je k dispozici na 280 000 pozic, zatímco počet lidí evidovaných na úřadu práce je zhruba o 20 000 nižší. Nabídka tedy převyšuje poptávku – bylo tomu tak loni a personalisté očekávají podobný scénář i letos. Skoro 40 % firem má v plánu počtem zaměstnanců nehýbat a téměř 50 % zaměstnavatelů chce své týmy dokonce rozšiřovat. S takovým průběhem by míra nezaměstnanosti mohla klesnout v případě optimistických odhadů třeba i na 2,7 %.
Koho budou firmy hledat?
Svět stále spěje technologicky kupředu, zdá se tedy logické, že poptávka bude po odbornících, kteří se vyznají v technologiích. Mezi takové patří například vývojáři a programátoři. Firmy se rovněž čím dál tím víc zabývají bezpečností, takže nesmí chybět ani pracovní pozice pro odborníky na kyberbezpečnost, která byla doposud v řadě firem pouze na vedlejší koleji.
Obávat se ovšem nemusí ani stávající zaměstnanci. Aby byl hon za novými technologiemi udržitelný, bude třeba dopřávat pravidelná školení také těm, kteří se již osvědčili, ale potřebují drobný technologický „update“. Jedině tak bude moci tým fungovat bezchybně jako celek.
Štěstí se usměje i na ty, kteří míří vysoko – a to doslova, do pozic vysoko na kariérním žebříčku. Podle průzkumů je slabinou českého trhu nedostatek vrcholových manažerů. Nejspíš za to minimálně zčásti může krize způsobená epidemií Covid-19. V té době byl jen málokdo ochotný nést zodpovědnost za chod, ba dokonce přežití celé firmy.
Mnoho manažerů raději sestoupilo v kariérním žebříčku na pozice s menší mírou zodpovědnosti, byť to samozřejmě znamenalo horší ohodnocení, a už tam zůstali. Úkolem firem tedy bude sehnat zkušené, spolehlivé a schopné manažery, kteří se jen tak něčeho nezaleknou.
Co si počít, když právě nezaměstnaný jsem?
Neštěstí nechodí po horách, ale po lidech. V tom nejhorším možném scénáři jste přišli o práci – ať už vlastním zaviněním, nešťastnou náhodou nebo z nějakých naprosto nečekaných důvodů. Ať tak či tak, důležité je především zachovat chladnou hlavu a vzít rozum do hrsti.
Nejprve si důkladně uspořádejte své finance – pokud v nich tedy už pořádek zavedený nemáte. Možná bude potřeba se na nějaký čas uskrovnit, než najdete práci novou. Určete peníze, které půjdou každý měsíc na nezbytné a nutné výdaje a na které nebude možné jen tak „sáhnout“. Zbytek se pokuste pokud možno šetřit, abyste měli v případě nenadálých výdajů alespoň malou rezervu.
A co když už bez práce nějakou dobu jste a železné zásoby se tenčí? Cítíte-li, že bez půjčky to už nepůjde, zkuste pročíst kupříkladu stránky https://proficredit.cz/pujcka-ihned. Před každou půjčkou však vždy zvažte, jestli ji skutečně nutně potřebujete a jestli budete schopní včas a řádně splácet. Nepodceňujte ani proklepnutí různých poskytovatelů. Projděte jejich weby, recenze na nezávislých srovnávačích a v neposlední řadě také všechny podmínky, i ty psané drobným písmem coby nenápadné poznámky.
Dalším krokem je pak samozřejmě hledání nové práce. Pokud vám už docházejí nápady, můžete zvážit ještě rekvalifikační kurzy nebo bezplatné krátké video kurzy, které nabízí pokladnice internetu. Odborníkem na IT se nikdo nestane přes noc, ale odněkud je třeba začít budovat.
Kromě aktivních reakcí na vypsané pozice se nebojte vyvěsit na webových platformách určených pro zájemce o práci svůj životopis nebo dokonce aktivně oslovovat firmy, které vám jsou sympatické a tušíte, že byste se do jejich týmu mohli hodit. Odvážnému totiž štěstí přeje, a na tom se nic nemění ani v roce 2024.